社會觀念落后，受社會上重學歷、輕技能、重普教、輕職教細想影響，父母希望孩子成為大學生、端金飯碗，不愿意孩子從事體力勞動，看低技能人才的社會價值，認為技能人才不是人才。

甚至在身會上存在干石雕就是掄錘拿釬賣苦力，只有學習差，沒本事，才去學石雕，干石雕的錯誤思想，導致很多年輕人看不起石雕這個行業不愿意投身石雕事業中去，特別是不愿從是石雕生產，導致曲陽縣雕刻學校連續多年面臨招生難的困境都未曾改變，石雕技工隊伍出現青黃不接的現象承擔雕刻技藝培訓職責的雕刻學校，因受辦學規模和教學水平制約，培訓人員數量有限，且培訓模式不完全適應雕刻產業發展需求。因此，石雕技藝傳承，主要以石雕企業內師傅帶徒弟為主。

但是，多數雕刻企業受市場經濟影響，片面追求短期效益，重視產品生產，忽略技藝傳承創新，加之石雕技工流動性較大，企業不愿意投入資金開展技藝培訓，企業內部培訓教育處于無人管理的狀態，造成了企業后繼技能人才跟不上去，企業石雕技工滿足于低水平雕鑿、低價銷售、小富即滿、小進即安，沒有求大突破、求大發展的雄心壯志，提高自身石雕技藝的自覺性和積極性不夠目前石雕行業宣傳中，側重較多的是石雕企業自身規模、石雕產品等方面，但對石雕技工人才重要性宣傳較少，對石雕藝術生產宣傳更是不足，久而久之在全社會形成了干石雕只是謀生手段的錯誤理念，造成石雕技工社會地位低下。雕刻師藝術，從事石雕就是投身于藝術的輿論氛圍不濃厚，對大專院校畢業生的吸引力明顯不足，致使石雕技工隊伍整體學歷水平、綜合素質無法較快提升，形成惡性循環。

有關部門對縣域特色文化產業和支柱產業的雕塑文化產業的培植、引導的力度不夠和監管欠缺，使曲陽縣多數石雕企業管理制度向對落后，缺乏科學的用人觀、除少數規模較大企業實行較為規范的現代企業制度外，，大部分企業停留在家族式、粗放型的管理階段，存在技改投入少、技術人員匱乏等問題，嚴重制約石雕技工人才資源的有效開發在技工待遇保障方面，相關制度不夠健全，不關心石雕技工的工作環境、生活待遇和社會政策保障等，石雕技工處于高度的生理和心理忍耐狀態下，導致部分石雕企業技工流失現象嚴重。所以用工石雕企業應該認真貫徹有效的企業管理標準化、健康化模式，在產品加工的過程中、技術創新的過程中，更好的落實對技工人員各項補助標準，爭取做到廠、工共進的生產模式。。